Что входит в определение сверхурочная работа? И как она должна оплачиваться?

В соответствии с ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2022 г.) (далее - ТК РФ) сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Для всех людей, когда-либо работавших по трудовому договору, сверхурочная работа, а также работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере (ст. 152 – 153 ТК РФ). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и без его согласия, в строго оговоренных данной нормой случаях.