Войти/Зарегистрироваться

Могут ли мне платить зарплату меньше МРОТа? Именно оклад получается ниже МРОТа.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 06 апреля 2024 г.)(далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Выплата заработной платы работнику ниже минимального размера оплаты труда незаконна. При этом, в соответствии со ст. 129 и ч.2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя. Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В свою очередь, заработная плата - это вознаграждение за труд, включающее оклад, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (последняя редакция) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, куда входят: -заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам; -надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам -выплаты, связанные с условиями труда -премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; -и другие виды выплат по заработной плате. Таким образом, выплата заработной платы работнику ниже минимального размеры оплаты труда незаконна. При этом, должностной оклад может быть ниже этой величины. Заработная плата состоит из различных выплат, в том числе стимулирующего характера (премий). Если оклад ниже минимального размера оплаты труда, но с учетом премий, надбавок и иных выплат заработная плата работника выше минимального размера оплаты труда, такая выплата правомерна.
Все вопросы
Труд и занятость
Единый портал по
правовому просвещению и
оказанию правовой помощи
в Нижегородской области
Авторизация
Войти как пользователь: