Мой коллега по собственной инициативе захотел повысить квалификацию по дополнительным программам, не связанным со сферой деятельности работодателя, предоставил справку-вызов и написал заявление о предоставлении учебного отпуска на 10 дней. Должен ли работодатель предоставить учебный отпуск?

В соответствии с ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 25 мая 2026 г. )(далее - ТК РФ), необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. В соответствии со ст. 197 ТК РФ, право работников на дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено. Трудовым кодексом РФ не предусмотрены гарантии и компенсации работникам при прохождении курсов повышения квалификации (переподготовки) по инициативе самого работника. Однако в своих локальных актах работодатель может предусмотреть предоставление дополнительные гарантии по прохождению переподготовки по инициативе работника. Если локальными актами вашего учреждения не предусмотрено предоставление учебного отпуска в случае повышения квалификации по инициативе работника, то его предоставлять не нужно. Таким образом, работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск работнику, который изъявил желание повысить свою квалификацию без согласования с работодателем.