Можно ли в трудовом договоре с дистанционным работником в качестве места работы указать конкретный населенный пункт, где он должен работать?

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2025 г., с изм. от 06 февраля 2026 г.) (далее - ТК РФ) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В соответствии с ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой. Таким образом, место работы дистанционного работника в трудовом договоре указывается в общем порядке. Специальные требования не предусмотрены. Представляется достаточным конкретизировать место работы до населенного пункта.