В соответствии с п. 2 ст. .17 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ"Об образовании в Российской Федерации" (ред. от 29 декабря 2022 г.) обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, с учетом потребностей, возможностей личности и в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника с обучающимися осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме.
Следовательно, обучение с применением дистанционных технологий не является отдельной формой обучения.
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2022 г.) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Таким образом, Вы можете совмещать трудовую деятельность с обучением уровня высшего образования и программы бакалавриата, специалитета, магистратуры.
Для того, чтобы работодатель оплачивал дополнительные отпуска на учебу, должны соблюдаться некоторые условия:
- учебные заведения должны иметь государственную аккредитацию по осваиваемым программам;
-сотрудник должен успешно осваивать данные программы;
-уровень образования должен получаться впервые.
При соблюдении этих условий работнику работодателем предоставляются учебные отпуска с сохранением среднего заработка. Каких-либо ограничений в предоставлении учебных отпусков работникам, обучающимся дистанционно, законодательство не содержит, и Вам должны предоставить учебный отпуск.
Все вопросы