Работаю и обучаюсь в ВУЗе на заочной форме обучения. Может ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска на дистанционном обучении, так как я не посещаю учебное заведение, а занимаюсь дистанционно?

В соответствии с п. 2 ст. .17 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ"Об образовании в Российской Федерации" (последняя редакция) обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, с учетом потребностей, возможностей личности и в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника с обучающимися осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме. Следовательно, обучение с применением дистанционных технологий не является отдельной формой обучения. В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Таким образом, Вы можете совмещать трудовую деятельность с обучением уровня высшего образования и программы бакалавриата, специалитета, магистратуры. Для того, чтобы работодатель оплачивал дополнительные отпуска на учебу, должны соблюдаться некоторые условия: - учебные заведения должны иметь государственную аккредитацию по осваиваемым программам; -сотрудник должен успешно осваивать данные программы; -уровень образования должен получаться впервые. При соблюдении этих условий работнику работодателем предоставляются учебные отпуска с сохранением среднего заработка. Каких-либо ограничений в предоставлении учебных отпусков работникам, обучающимся дистанционно, законодательство не содержит, и Вам должны предоставить учебный отпуск.