Здравствуйте. Какие гарантии представляет работодатель единственному кормильцу в семье? Какими документами можно этот статус подтвердить?

Граждане, подтвердившие статус единственного кормильца в семье, имеют ряд гарантий и льгот. Основной привилегией является их преимущественное право на оставление на работе (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2022 г.) (далее - ТК РФ). В определенных случаях для рассматриваемой категории работников могут быть применены положения ст. 264 ТК РФ. У работника, желающего воспользоваться установленными гарантиями и льготами, возникает обязанность документально подтвердить право на них. В связи с изложенным такой работник должен уведомить работодателя о том, что он является единственным кормильцем в семье. В подтверждение статуса единственного кормильца в семье работник должен представить документы, указывающие на наличие соответствующих обстоятельств. Это могут быть свидетельства о рождении детей, справка о составе семьи, трудовая книжка, подтверждающая отсутствие трудовых отношений у другого члена семьи (либо справка из службы занятости о состоянии на учете со статусом безработного, выписка из индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ, свидетельствующая об отсутствии поступлений пенсионных взносов, и т.п.), справка из налогового органа о том, что лицо не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя, справка с места учебы (при прохождении обучения по очной программе) и т.д. Подтверждение статуса единственного кормильца в семье необходимо также в случае возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца. Размер удержаний из заработной платы в таком случае может составлять до 70% (ч. 3 ст. 138 ТК РФ).