Моего брата признали банкротом. Имеет ли право его работодатель удерживать алименты на детей из его зарплаты ?
В соответствии с п. 2 ст. 100, ст. 109 Семейного кодекса Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ (ред. от 23 ноября 2024 г.) (далее – СК РФ), работодатель лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязан ежемесячно удерживать алименты из заработной платы (иного дохода) такого лица. Отметим, что как исполнительный лист, так и нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов являются исполнительными документами.
В силу ст. 2 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ (ред. 08 августа 2024 г.) «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон №127-ФЗ), банкротством должника-гражданина признается его неспособность в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, а также исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, признанная арбитражным судом либо наступившая в результате завершения процедуры внесудебного банкротства гражданина.
Согласно п. п. 1, 2 ст. 213.24, п. п. 1, 3 ст. 213.25, п. п. 1, 2 ст. 213.27 Закона №127-ФЗ, в случае принятия арбитражным судом решения о признании гражданина банкротом и введении реализации его имущества, такое имущество в общем случае составляет конкурсную массу. За счет нее погашаются, в первую очередь, в частности, требования по текущим платежам в связи с уплатой алиментов. Исполнительное производство по исполнительным документам, связанным со взысканием алиментов, при получении судебным приставом-исполнителем копии указанного решения не подлежит окончанию.
Таким образом, вне зависимости от процедуры признания работника банкротом (в судебном или во внесудебном порядке) у работодателя сохраняется обязанность по удержанию алиментов из его заработной платы.