Войти/Зарегистрироваться

Труд и занятость

Работаю вахтовым методом. Сейчас отдыхаю. До заезда на работу осталось 7 дней. Написал заявление на увольнение по собственному желанию, но работодатель увольнять без отработки 14 дней не хочет. Законно ли это?
В соответствии с требованием ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (последняя редакция) (далее - ТК РФ) Вы должны письменно уведомить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели. Исключением является случай, если Вы проходите испытательный срок, и он ее не истек, тогда, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, уведомление работодателя должно происходить не позднее, чем за 3 дня до увольнения. Таким образом, действия Вашего работодателя законны.
Существует ли какой-то срок ознакомления с приказом при трудоустройстве на работу?
В соответствии с ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (последняя редакция), приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Таким образом, срок ознакомления работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу существует, работодатель обязан был Вас ознакомить с приказом о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала Вашей работы.
Имеет ли право на сокращенный рабочий день беременная женщина?
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (последняя редакция) беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Таким образом, Вы вправе написать работодателю заявление о переводе на неполный рабочий день при наличии соответствующих медицинских показаний.
Можно ли не выходить на работу, если работодатель задерживает выплату зарплаты?
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (последняя редакция), в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Могу ли я уволиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Вы вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (последняя редакция). Таким образом, Вы вправе написать заявление на увольнение в том числе, если находитесь на больничном, в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске по уходу за ребенком.
Что входит в определение сверхурочная работа? И как она должна оплачиваться?
В соответствии с ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (последняя редакция) (далее - ТК РФ) сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Для всех людей, когда-либо работавших по трудовому договору, сверхурочная работа, а также работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере (ст. 152 – 153 ТК РФ). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и без его согласия, в строго оговоренных данной нормой случаях.
Можно ли отозвать заявление на увольнение, написанное по собственному желанию и продолжить работать?
В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (последняя редакция) (далее - ТК РФ) работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)). Таким образом, Вы можете отозвать заявление на увольнение и продолжать работать, только если не был приглашен другой работник на Ваше место.
Здравствуйте. Какие гарантии представляет работодатель единственному кормильцу в семье? Какими документами можно этот статус подтвердить?
Граждане, подтвердившие статус единственного кормильца в семье, имеют ряд гарантий и льгот. Основной привилегией является их преимущественное право на оставление на работе (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (последняя редакция) (далее- ТК РФ). В определенных случаях для рассматриваемой категории работников могут быть применены положения ст. 264 ТК РФ. У работника, желающего воспользоваться установленными гарантиями и льготами, возникает обязанность документально подтвердить право на них. В связи с изложенным такой работник должен уведомить работодателя о том, что он является единственным кормильцем в семье. В подтверждение статуса единственного кормильца в семье работник должен представить документы, указывающие на наличие соответствующих обстоятельств. Это могут быть свидетельства о рождении детей, справка о составе семьи, трудовая книжка, подтверждающая отсутствие трудовых отношений у другого члена семьи (либо справка из службы занятости о состоянии на учете со статусом безработного, выписка из индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ, свидетельствующая об отсутствии поступлений пенсионных взносов, и т.п.), справка из налогового органа о том, что лицо не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя, справка с места учебы (при прохождении обучения по очной программе) и т.д. Подтверждение статуса единственного кормильца в семье необходимо также в случае возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца. Размер удержаний из заработной платы в таком случае может составлять до 70% (ч. 3 ст. 138 ТК РФ).
Обязан ли работодатель извещать работника, что на него пришел исполнительный лист и в какие сроки он должен это сделать?
Трудовым законодательством не предусмотрено извещение работодателем работника о поступивших исполнительных листах. Все начисления и удержания работодатель указывает в расчетном листке. В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (последняя редакция) при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Я пенсионер. Хочу уволиться и найти другую работу. Могу ли я обратиться в ЦЗН для признания меня безработным?
В соответствии с п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (последняя редакция) «О занятости населения в Российской Федерации» безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению. Таким образом, Вы не можете быть признаны безработным, поскольку являетесь пенсионером.
Загрузить ещё
Страницы: 1 2 3 4 След.
Единый портал по
правовому просвещению и
оказанию правовой помощи
в Нижегородской области
Авторизация
Войти как пользователь: