Труд и занятость

В соответствии с п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (ред. от 29 декабря 2022 г.) «О занятости населения в Российской Федерации» безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению. Таким образом, Вы не можете быть признаны безработным, поскольку являетесь пенсионером.

В соответствии с п. 3 ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ред. от 29 декабря 2022 г.) , специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования - высшее профессиональное, а гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (29 декабря 2022 г.) Таким образом, работодатель не обязан предоставлять Вам учебный отпуск, поскольку Вы уже имеете образование соответствующего уровня.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2022 г.) (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Выплата заработной платы работнику ниже минимального размера оплаты труда незаконна. При этом, в соответствии со ст. 129 и ч.2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя. Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В свою очередь, заработная плата - это вознаграждение за труд, включающее оклад, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с п. 2 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (ред. от 10 декабря 2016 г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, куда входят: -заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам; -надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам -выплаты, связанные с условиями труда -премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; -и другие виды выплат по заработной плате. Таким образом, выплата заработной платы работнику ниже минимального размеры оплаты труда незаконна. При этом, должностной оклад может быть ниже этой величины. Заработная плата состоит из различных выплат, в том числе стимулирующего характера (премий). Если оклад ниже минимального размера оплаты труда, но с учетом премий, надбавок и иных выплат заработная плата работника выше минимального размера оплаты труда, такая выплата правомерна.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2022 г.) (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии с п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Таким образом, если работник не предупреждался работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (не получил уведомление по почте о предстоящем сокращении) уволить его нельзя.

В соответствии с ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2022 г.) (далее – Трудовой кодекс Российской Федерации) отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок документального оформления отзыва из отпуска законом не определен. На практике обычно уведомляют его об отзыве и просят оформить согласие на отзыв из отпуска в письменном виде (например, в виде заявления), оформляют приказ на отзыв работника из отпуска, затем отражают отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска в графике отпусков, а также отражают отзыв из отпуска в личной карточке работника (если уже внесли в нее отпуск). Напомним, что за отказ выйти на работу из отпуска работника нельзя наказать (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2022 г.) (далее ТК РФ), в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2022 г.) приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 и п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 07 октября 2022 г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности, которое выплачивается застрахованному лицу за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Таким образом, в Вашем случае первые 3 дня болезни оплатит работодатель, остальные дни будут оплачиваться из средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2022 г.), работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Причем о его прекращении в связи с истечением срока его действия работник должен быть письменно предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения. Договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Срочные трудовые отношения, возникшие при необходимости выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается с окончанием этого периода (сезона). Таким образом, Вы вправе расторгнуть трудовой договор досрочно.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2022 г.) , трудовой договор подлежит прекращению по причине призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Например, запись можно сформулировать так: «Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».