Труд и занятость

Безработными в России могут быть признаны трудоспособные граждане в возрасте от 16 лет до назначения им пенсии по старости, не имеющие работы и соответственно заработка. Если в настоящее время Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, то продолжаете состоять в штате своей организации, вследствие чего не можете быть признаны не имеющей работы, и получать пособие по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет. Если же после достижения ребёнком возраста 1,5 лет Вам, без увольнения, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2022 г.) был представлен отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, Вы также не можете считаться не имеющей работы и получаете, компенсационные выплаты. Таким образом, Вы не можете быть признаны безработной.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2022 г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы. Таким образом, обжаловать увольнение и потребовать восстановления на рабочем месте Вы вправе в судебном порядке.

В случае болезни по общему правилу работодатель обязан выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня, остальное выплачивает территориальный орган Фонда социального страхования РФ. Документы для его назначения и выплаты Вы представляете работодателю ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2022 г.); п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 07 октября 2022 г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ); п. п. 1, 2, 8, 10, 11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. № 2375 (ред. от 18 августа 2021 г.) Поскольку Вы заболели во время отпуска и выздоровели до его окончания, Вам не оплатят больничный, так как во время отпуска вы были освобождены от работы без сохранения зарплаты (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ; пп. "а" п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Таким образом, поскольку Вы заболели в отпуске за свой счет (административном) и выздоровели до его окончания - больничный не оплачивается.

На основании ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2022 г.) это не запрещено. То есть Ваш муж тоже может оформить отпуск по уходу за ребенком. При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Да, Вы имеете право на оплату больничного. В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от 07 октября 2022 г.) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности.

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2022 г.) отзыв из отпуска беременных женщин не допускается.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2022 г.) работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ ред. от 19 декабря 2022 г.) , при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья. При этом Трудовой кодекс РФ не уточняет, должна ли эта работа быть постоянной, или может быть временной.

"В соответствии с ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2022 г.) (далее - ТК РФ) в трудовом договоре, помимо прочего, указывается наименование работодателя. Кроме того, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в общем случае  заключается в письменной форме (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.3, 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ). Таким образом, стороны трудового договора вправе заключить допсоглашение при изменении наименования организации. Вместе с тем отсутствие соглашения не влечет за собой прекращение или изменение трудовых отношений."

В соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2022 г.), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, работника, который отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, можно уволить за прогул.