Труд и занятость

Безработными в России могут быть признаны трудоспособные граждане в возрасте от 16 лет до назначения им пенсии по старости, не имеющие работы и соответственно заработка. Если в настоящее время Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, то продолжаете состоять в штате своей организации, вследствие чего не можете быть признаны не имеющей работы, и получать пособие по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет. Если же после достижения ребёнком возраста 1,5 лет Вам, без увольнения, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 06 апреля 2024 г.) был представлен отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, Вы также не можете считаться не имеющей работы и получаете, компенсационные выплаты. Таким образом, Вы не можете быть признаны безработной.

В случае болезни по общему правилу работодатель обязан выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня, остальное выплачивает территориальный орган Фонда социального страхования РФ. Документы для его назначения и выплаты Вы представляете работодателю ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (последняя редакция); п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 07 октября 2022 г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ); п. п. 1, 2, 8, 10, 11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. № 2375 (последняя редакция). Поскольку Вы заболели во время отпуска и выздоровели до его окончания, Вам не оплатят больничный, так как во время отпуска вы были освобождены от работы без сохранения зарплаты (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ; пп. "а" п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Таким образом, поскольку Вы заболели в отпуске за свой счет (административном) и выздоровели до его окончания - больничный не оплачивается.

На основании ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 06 апреля 2024 г.) это не запрещено. То есть Ваш муж тоже может оформить отпуск по уходу за ребенком. При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Да, Вы имеете право на оплату больничного. В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от 25 декабря 2023 г.) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности.

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 06 апреля 2024 г.) отзыв из отпуска беременных женщин не допускается.

Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. 06 апреля 2024 г.) , при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья. При этом Трудовой кодекс РФ не уточняет, должна ли эта работа быть постоянной, или может быть временной.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. 06 апреля 2024 г.)(далее - ТК РФ) в трудовом договоре, помимо прочего, указывается наименование работодателя. Кроме того, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в общем случае заключается в письменной форме (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.3, 72, ч. 5 ст. 312.1,ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ). Таким образом, стороны трудового договора вправе заключить доп.соглашение при изменении наименования организации. Вместе с тем отсутствие соглашения не влечет за собой прекращение или изменение трудовых отношений.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. 06 апреля 2024 г.), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, работника, который отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, можно уволить за прогул.

В соответствии со ст. 223 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. 06 апреля 2024 г.)санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое. Таким образом, организации обязаны иметь аптечки для оказания первой помощи работникам, укомплектованные в соответствии с Приказом Минздрава России от 15 декабря 2020 г. № 1331н "Об утверждении требований к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи работникам".

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. 06 апреля 2024 г.) в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Продлить испытательный срок нельзя. Но, если работник будет отсутствовать на работе во время испытательного срока, он автоматически продлевается на пропущенные дни, так как срок испытания приостанавливается с наступлением периода нетрудоспособности работника и продолжается с выходом работника на работу после окончания болезни.