Труд и занятость

В случае болезни по общему правилу работодатель обязан выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня, остальное выплачивает территориальный орган Фонда социального страхования РФ. Документы для его назначения и выплаты Вы представляете работодателю ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2025 г., с изм. от 06 февраля 2026 г.); п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 15 декабря 2025 г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ); п. п. 1, 2, 8, 10, 11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. № 2375 (последняя редакция). Поскольку Вы заболели во время отпуска и выздоровели до его окончания, Вам не оплатят больничный, так как во время отпуска вы были освобождены от работы без сохранения зарплаты (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ; пп. "а" п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Таким образом, поскольку Вы заболели в отпуске за свой счет (административном) и выздоровели до его окончания - больничный не оплачивается.

Да, Вы имеете право на оплату больничного. В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от 15 декабря 2025 г.) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности.

В соответствии с ч.3 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2025 г., с изм. от 15 мая 2026 г.) отзыв из отпуска беременных женщин не допускается.

Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2025 г., с изм. от 15 мая 2026 г.) , при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья. При этом Трудовой кодекс РФ не уточняет, должна ли эта работа быть постоянной, или может быть временной.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2025 г., с изм. от 15 мая 2026 г.)(далее - ТК РФ) в трудовом договоре, помимо прочего, указывается наименование работодателя. Кроме того, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в общем случае заключается в письменной форме (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.3, 72, ч. 5 ст. 312.1,ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ). Таким образом, стороны трудового договора вправе заключить доп.соглашение при изменении наименования организации. Вместе с тем отсутствие соглашения не влечет за собой прекращение или изменение трудовых отношений.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2025 г., с изм. от 15 мая 2026 г.), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, работника, который отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, можно уволить за прогул.

В соответствии со ст. 223 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2025 г., с изм. от 15 мая 2026 г.) санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое. Таким образом, организации обязаны иметь аптечки для оказания первой помощи работникам, укомплектованные в соответствии с Приказом Минздрава России от 24 мая 2024 г. N 262н "Об утверждении требований к комплектации аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий"

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2025 г., с изм. от 15 мая 2026 г.) в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Продлить испытательный срок нельзя. Но, если работник будет отсутствовать на работе во время испытательного срока, он автоматически продлевается на пропущенные дни, так как срок испытания приостанавливается с наступлением периода нетрудоспособности работника и продолжается с выходом работника на работу после окончания болезни.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2025 г., с изм. от 15 мая 2026 г.), до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Таким образом, на представление письменного объяснения работнику предоставляется два рабочих дня. В данном случае под рабочими понимаются дни, которые являются такими для работника согласно его графику работы (сменности). Срок истечет после следующих рабочих смен.

В соответствии со ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2025 г., с изм. от 15 мая 2026 г.) (далее – ТК РФ), вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, по закону, вахта не может превышать одного месяца.