Март 2026

Суды взыскали с работника компенсацию за нецензурные слова в адрес руководителя

Гражданин К. обратился в суд с иском к ОАО «Р» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в форме замечания незаконным и взыскании компенсации морального вреда.

Решением районного суда области, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе истец К. просит отменить судебные постановления, направить дело на новое рассмотрение по мотиву их незаконности и необоснованности, считает, что судами допущены нарушения норм материального и процессуального права. Также указывает, что порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности не соблюден, а оспариваемый приказ «О применении дисциплинарного наказания» является незаконным.

В судебное заседание суда кассационной инстанции явилась представитель ответчика ОАО «Р» по доверенности.

Заслушав доклад судьи, пояснения представителя ответчика ОАО «Р» по доверенности, возражавшей против удовлетворения жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам не нашла оснований для ее удовлетворения.

В разделе должностной инструкции гражданина К. определено, что он в своей трудовой деятельности руководствуется нормативными и техническими документами ОАО «Р» в рамках выполняемой трудовой функции; правилами внутреннего трудового распорядка; должностной инструкцией, правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

С текстом должностной инструкцией гражданин К. ознакомлен.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (далее - Правила), утвержденным начальником, с учётом мнения первичной Профсоюзной организации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными инструкциями и нормативными документами ОАО «Р»; соблюдать трудовую дисциплину; этику делового общения; указанные Правила, должностные инструкции, иные нормативные документы ОАО «Р» и условия трудового договора.

В соответствии с Правилами, их нарушение работниками является нарушением трудовой дисциплины и применение в отношении виновных мер дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством РФ.

Правилами установлено, что за совершение проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

С Правилами внутреннего трудового распорядка гражданин К. Ознакомлен.

Судами установлено, что истец находясь на рабочем месте, допустил нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в некорректном поведении в отношении начальника, в адрес которого он допускал нецензурные выражения.

Указанное обстоятельство нашло свое подтверждение в показаниях свидетелей, допрошенных судом и согласующихся с текстом объяснений о том, что применение физической силы и оскорбления высказывались гражданином К. в рабочее время.

Гражданину К. выдано уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения по факту допущенных нарушений, однако истец отказался от их предоставления, выполнив соответствующую запись в тексте уведомления.

Состоялось совещание под председательством начальника по разбору нарушений требований охраны труда и Кодекса деловой этики ОАО «Р», по итогу которого был составлен протокол, в котором факт несоблюдения истцом Правил охраны труда, должностной инструкции, а также Кодекса деловой этики и Правил, нашёл своё подтверждение, в связи с чем было принято решение об объявлении гражданину К. дисциплинарного взыскания в форме замечания.

Обращаясь в суд с иском, гражданин К. указал на необоснованность его привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку дисциплинарный поступок он не совершал.

Отказывая в удовлетворении иска в части признания указанного выше приказа незаконным и его отмене, суд первой инстанции, исследовав и оценив доводы и возражения сторон, представленные сторонами доказательства по правилам ст. ст. 56, 67 Гражданско-процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), руководствуясь положениями статей ТК РФ, разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (далее – ППВС № 2) исходил из достаточности в материалах дела доказательств, подтверждающих факт нарушения истцом норм этики и делового поведения, выразившихся в некорректном поведении и общении, которое выражалось в нецензурной брани истца.

  Также суд указал, что срок и порядок применения дисциплинарного взыскания в виде замечания, предусмотренные ст. 193 ТК РФ работодателем соблюдены, а также учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основного требования, суд первой инстанции отказал в удовлетворении производных требований о компенсации морального вреда.

При апелляционном рассмотрении дела, предполагающем проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию, суд признал выводы суда первой инстанции верными, сделанными с правильным применением норм материального и процессуального права.

Суд кассационной инстанции не нашел оснований для признания выводов судов первой и апелляционной инстанций незаконными, поскольку они отвечают требованиям законодательства, регулирующего спорные правоотношения, также имеющие значение для дела обстоятельства определены судами верно.

Положениями ст. 21 ТК РФ регламентировано, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с указанным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не будет представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

По правилам ч. 6 ст. 193 ТК РФ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Согласно п. 35 ППВС № 2 при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Как верно установлено судами, истец допустил нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в некорректном поведении в отношении начальника, допущении в адрес последнего нецензурных выражений, создании в коллективе нездоровой обстановки, то есть нарушении требований служебной и профессиональной этики, признаков создания конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации и авторитету учреждения и признаков нарушения служебной дисциплины. За указанные нарушения истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Судами также указано, что при избрании вида дисциплинарного взыскания в виде замечания работодателем приняты во внимание тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен и наступившие последствия. При этом нарушений срока и порядка привлечение истца к дисциплинарной ответственности не установлено. Какие-либо обстоятельства, которые бы свидетельствовали о явной несоразмерности принятого решения о виде дисциплинарного взыскания при привлечении гражданина К. к дисциплинарной ответственности и объявлении замечания последнему, в ходе судебного разбирательства не установлены.

Судебная коллегия кассационной инстанции по гражданским делам с выводами судов первой и апелляционной инстанций соглашается, поскольку они отвечают установленным по делу юридически значимым обстоятельствам, подтверждаются собранными по делу доказательствами.

Выводы судов первой и апелляционной инстанций обстоятельно мотивированы со ссылками на нормы материального права, а исследованные доказательства и доводы кассационной жалобы не опровергались.

Руководствуясь ст. 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение районного суда области и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда оставить без изменения, кассационную жалобу гражданина К. – без удовлетворения.

* Определение Судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24 декабря 2025 г. по делу № 8Г-30016/2025[88-30752/2025].