Судебная практика

Верховный Суд Российской Федерации объяснил, что заключение между собственниками помещений в многоквартирном доме и ресурсоснабжающей организацией прямых договоров на поставку тепловой энергии для приготовления горячей воды законодательством не предусмотрено.

Суд общей юрисдикции разъяснил особенности признания незаконным увольнения при отсутствии на рабочем месте по уважительным причинам.

Новая практика Верховного суда РФ по делам о защите прав потребителей

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда разъяснила, что в ответ на запрос работодателя можно указать характер заболевания, но не сведения о диагнозе.

Новая практика Верховного Суда РФ по делам, связанным с реконструкцией, переустройством и перепланировкой помещений в многоквартирном доме.

Верховный Суд РФ указал, что если стороны срочного трудового договора к моменту окончания срока его действия не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 

Верховный Суд Российской Федерации напомнил, что банк или иная кредитная организация обязаны доводить до потребителя финансовых услуг информацию об общих условиях предоставления кредита и согласовывать с ним индивидуальные условия его кредитования.

Нормативные правовые акты, вступившие в силу в июле 2023 года

Верховный Суд разрешил экс-супругам не гасить долги друг друга

Верховным Судом Российской Федерации разъяснены особенности рассмотрения уголовных дел о преступлениях против военной службы

Арбитражный апелляционный суд разъяснил особенности доказывания факта использования изображения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Верховный Суд Российской Федерации напоминает, что положения трудового законодательства о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и об обязанности работодателя разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа в трудоустройстве в полной мере распространяются и на лиц, уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем.