Войти/Зарегистрироваться

Социальные льготы и пособия

Учусь по очной форме на 2-ом курсе колледжа. Скажите, могу ли я забрать документы из колледжа и поступить в другое учреждение? И сохраниться ли при этом пенсия по случаю потери кормильца?
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ред. от 29 декабря 2022 г.) обучающимся предоставляются академические права на выбор организации, осуществляющей образовательную деятельность, формы получения образования и формы обучения после получения основного общего образования или после достижения 18 лет. Так же в силу пп. 1 п. 2 ст. 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ (ред. от 28 декабря 2022 г.) «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по случаю потери кормильца имеют дети умершего кормильца обучающиеся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет. Таким образом, в случае, если Вам исполнилось 18 лет, Вы имеете право на выбор образовательной организации, в которой хотите обучаться, при этом право на пенсию по случаю потери кормильца за Вами сохраниться, в случае, если Вы поступите в другую образовательную организацию на очное отделение.
Умер отец. Подскажите пожалуйста положены ли нам какие-то социальные выплаты?
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ (ред. от 28 декабря 2022 г.) "О погребении и похоронном деле" (далее - Закон), супругу, близким родственникам, иным родственникам, законному представителю или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, гарантируется оказание на безвозмездной основе следующего перечня услуг по погребению: 1) оформление документов, необходимых для погребения; 2) предоставление и доставка гроба и других предметов, необходимых для погребения; 3) перевозка тела (останков) умершего на кладбище (в крематорий); 4) погребение (кремация с последующей выдачей урны с прахом). Качество предоставляемых услуг должно соответствовать требованиям, устанавливаемым органами местного самоуправления. Услуги по погребению, оказываются специализированной службой по вопросам похоронного дела. В соответствии со ст. 10 Закона, в случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, но не превышающем 4000 рублей, с последующей индексацией один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 января 2022 г. № 57 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2022 году", с 1 февраля 2021 года выплаты на погребение умершего, проиндексированы на коэффициент 1,084. Таким образом, в случае если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, умершего им выплачивается социальное пособие на погребение.
Имеет ли право отец распоряжаться материнским капиталом, если мать лишили родительских прав?
В соответствии с ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ (ред. от 28 декабря 2022 г.) "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" в случае лишения родительских прав женщины, имеющей право на дополнительные меры государственной поддержки (материнский капитал), ее право прекращается и возникает у отца (усыновителя) ребенка независимо от наличия гражданства Российской Федерации или статуса лица без гражданства. Таким образом, после лишения матери родительских прав, отец вправе распоряжаться материнским капиталом.
Многодетная мать имеет ли право на льготы по выходу на пенсию?
В соответствии со ст. 32 Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ (ред. от 28 декабря 2022 г.) «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости может быть назначена ранее достижения возраста 60 лет при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 и одним из следующих условий: 1) рождение пяти и более детей и воспитание их до достижения ими возраста 8 лет при страховом стаже от 15 лет - страховая пенсия по старости назначается с 50 лет, 2) рождение четырех детей и воспитание их до достижения ими возраста 8 лет при страховом стаже от 15 лет - по достижении возраста 56 лет; 3) рождение трех детей и воспитание их до достижения ими возраста 8 лет при страховом стаже от 15 лет - по достижении возраста 57 лет; 4) рождение двух и более детей, при страховом стаже не менее 20 лет, из которых не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях - по достижении возраста 50 лет; Таким образом, в случае,если женщина относится к одной из вышеуказанных категорий, то она имеете право на получение страховой пенсии по старости ранее установленного возраста в 60 лет.
Работаю по договору гражданско-правового характера. На какие выплаты в декрете могу претендовать?
В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 07 октября 2022 г.) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", (с изм. и доп., вступ. в силу с 01 января 2023 г.) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ (ред. от 14 июля 2022 г.) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": 1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества; 2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие; 3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе; 4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности; 5) священнослужители; 6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду. Таким образом, работники, которые заняты по гражданско-правовому договору, не подлежат обязательному социальному страхованию на случай болезни, травмы, беременности и родов. Работнику по гражданско-правовому договору не предоставляются гарантии, которые полагаются работнику по трудовому договору. Поэтому отпуск по беременности и родам, как и отпуск по уходу за ребенком до трех лет, таким работникам не оформляются. После рождения ребенка Вам будут положены только социальные выплаты.
У меня второй ребёнок родится в России, а я являюсь гражданкой Армении положен ли мне материнский капитал?
В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ (ред. от 28 декабря 2022 г.) «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» право на дополнительные меры государственной поддержки возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), имеющего гражданство Российской Федерации, у следующих граждан Российской Федерации независимо от места их жительства: 1) женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка начиная с 1 января 2007 года; 2) женщин, родивших (усыновивших) третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 года, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки; 3) мужчин, являющихся единственными усыновителями второго, третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшихся правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2007 года; 4) женщин, родивших (усыновивших) первого ребенка начиная с 1 января 2020 года; 5) мужчин, являющихся единственными усыновителями первого ребенка, ранее не воспользовавшихся правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2020 года. Таким образом, права на получение материнского капитала у Вас не возникает.
Какие существуют основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности?
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 07 октября 2022 г.) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01 января 2023 г.) основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; 2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы; 3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
Учитывается ли доход от самозанятости при оформлении детских пособий на детей от 3 до 7 лет?
Право на получение выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно имеют малообеспеченные семьи, чей среднедушевой доход ниже регионального прожиточного минимума на душу населения. Ежемесячные выплаты являются материальной помощью, которая зависит не от налогового статуса заявителя, а от уровня его дохода. Самозанятые граждане вправе получать пособия для малоимущих, в том числе пособия на детей от 3 до 7 лет, но только если среднедушевой доход их семьи ниже прожиточного минимума в регионе. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2021 г. № 140 "О некоторых вопросах, связанных с осуществлением ежемесячной денежной выплаты, предусмотренной Указом Президента Российской Федерации от 20 марта 2020 г. № 199 "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", а также постановлением Правительства РФ от 31 марта 2020 г. № 384 (ред. от 28 апреля 2022 г.) "Об утверждении основных требований к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, примерного перечня документов (сведений), необходимых для назначения указанной ежемесячной выплаты, и типовой формы заявления о ее назначении" нет положений, которые бы препятствовали самозанятым в получении выплат. В соответствии с пп. «н» п. 1.4 порядка и условий назначения ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет, утвержденного постановлением Правительства Нижегородской области от 9 апреля 2020 г. № 283, при расчете среднедушевого дохода семьи денежные средства, полученные от применения специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», признаются официальными доходами и учитываются при назначении выплат.
Служба в армии по призыву засчитывается стаж для получения пенсии?
В соответствии с п. 1 ч. 1 с. 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ (ред. от 28 декабря 2022 г.) «О страховых пенсиях» в страховой стаж наравне с периодами работы засчитывается период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы. Таким образом, период Вашей срочной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации засчитывается в страховой стаж для назначения и расчета страховой пенсии по старости.
Как будет происходить оплата больничного листа по уходу за ребенком в возрасте 5 лет?
В соответствии с п. 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 07 октября 2022 г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01 января 2023 г.) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием. Таким образом, больничный по уходу за ребенком в возрасте 5 лет оплачивается за весь период нетрудоспособности, учитывая при этом установленное ограничение количества оплачиваемых дней в году.
Загрузить ещё
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Единый портал по
правовому просвещению и
оказанию правовой помощи
в Нижегородской области
Авторизация
Войти как пользователь: